个世界类，基础性别（男/女）之，还着Alpha、Beta、Omega种“第性别”，者区别。
Alpha：持续分泌具主导性信息素，偏向冽、（如松、皮革），“易期”（每-）信息素浓度幅，易产绪波。
其理指标（肌肉密度、爆力、耐力）平均于BetaOmega，力与抗压性显著更，需速决策或力支撑景（如危救援、度作）更具然优势。
Omega：能分泌带抚性信息素，偏柔、清甜（如柑橘、薰），“***期”（每次，每次-）信息素分泌量激增，此对Alpha主导性信息素更敏。
相较于AlphaBeta，Omega耐受度更——并非“随碰撞就受伤”，而力冲击恢复速度较，且期处于压或力消耗状态，更易现晕、乏力等适，理更依赖稳定环境。
Beta：信息素分泌量极，既无法Alpha与Omega信息素，也被对方信息素响（如Alpha易期绪波、Omega***期理吸引），种性别唯能完全“脱信息素干扰”群。
其理指标介于Alpha与Omega之，无显板，但也无Alpha力优势或Omega信息素抚能力。
Alpha：因力与决策力然优势，社层管理、企业决策层、军队指挥岗等需力与抗压性岗位，Alpha占比显著更。
但并非“领袖”设定，而期以“理优势匹配岗位需求”形成社惯性，而非绝对“份凌驾”。
Omega：其信息素含然舒缓成分，对平复Alpha易期焦躁、缓解绪压力显著效果，因此被称为“抚慰者”。
同，Omega官细腻度（如、共能力）平均于其两种性别，艺术创作（绘、音）、理咨询、幼儿教育等需共力领域，往往能展现独特赋。
但因耐受度较，法律确禁止Omega从事空作业、型械操作、线军事等危业，并非“刻限制”，而基于理特性保护条款。
Beta：因受信息素干扰，能需度专注、客观判断景稳定挥——比如医疗术（无需担Alpha/Omega信息素突然波响操作）、精密实验（避免绪被信息素干扰导致数据误差）、司法审讯（更易保持）。
因此医疗、科研、司法系统Beta从业者占比极，但并非“被钉些领域”，只理特性让们些业更具竞争力。
由于Omega***期处于“信息素易+理势”状态，且能被Alpha主导性信息素响判断力，法律确规定：任何以信息素制（如故释放浓度Alpha信息素压制Omega）、限制、言语胁迫等方式，迫使Omega违背愿为，均属于“性别针对性犯罪”，量刑于普通胁迫案件。
此，Omega若因原因无法从事某类作，企业得以此为由拒绝雇佣或薪，需提供符其理条件岗位调（如将户作转为文职）。
只初步解些设定，许泽就难以接受——个世界似用“理特性”划分理分，实则用“第性别”每个贴固定标签：Alpha默认往“领导岗”，Omega只能待“全、需共”领域，Beta则被默认“适精密、作”。
清楚，若没些针对Omega特殊法律保护，以Alpha理优势社惯性，Omega很能陷入“反抗却因力/信息素势无法反抗”困境；而Beta似“无板”，却因没Alpha力优势、Omega信息素价值，被无形框“辅助类岗位”里，几乎没突破空。
更让：Alpha与Omega之信息素吸引理本能，但社却默认“Alpha愿优先于Omega”，甚至隐隐透“Alpha该主导Omega”认——里“理差异”，分用性别划等。
许泽将本归为原位，抬向旁边圈询问：“系统，副设定Beta吗？”
圈抖两回答：“没哦，还原个世界，所以以闻到信息素，但放好，受到响。”
到圈回答许泽，点点，也为么，到个回答，打里放松很。
随圈再次：“旁边包到吗？
里面，然个世界通讯设备还跟个世界样哦，所以用担，用，顺便再提，，该哟。”
许泽根据圈指导，拿起旁边包，到里面录取通，打通面着，点，到A报。
许泽又拿起里面原许泽通讯设备，打，己经点，如果个候还话，半起。
所以将通通讯设备放包，简单洗漱，躺刚才躺着。
闭睛刻，里到也又么样景，抱着些法入。
